تحقیق اشتباه کارکنان و فساد و تخلفات اداری

دسته بندي : علوم انسانی » حقوق
توضیحات:
دانلود تحقیق با موضوع اشتباه کارکنان و فساد و تخلفات اداری،
در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن:
يكــــي از عناصر عمده در مديريت، برنامه ريزي است. برنامه ريزي شالوده عناصر مديريتي و فرايندي است كه سازمانها در قالب آن همه فعاليتها و كوشش هاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير را در يكديگر تركيب وادغام كرده و هدف از اجراي آن دستيابي به نتايج سازماني است. پس مديريت براي كليه منابع تحت اختيار خود بايستي برنامه ريزي مناسبي داشته باشد. يكي از اين منابع كه منبع راهبردي براي سازمانهــــا محسوب مي شود، منابع انساني است كه جزء مهم و قرين به مباحث برنامه ريزي راهبردي است، عواملي موجب نگرش جديد در برنامه ريزي راهبردي منابع انساني شده اند ولي هنوز به علت برخي مسائل ومحدوديتها اين نوع برنامه ريزي در سازمانها به صورت جامع وكامل و مناسب به كار گرفته نشده است.
همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند. مسئولین واحدهای سازمانی، ناگزیرند به موقعیت و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از گزینه ها برای این منظور کاهش اشتباهات نیروی انسانی درون سازمان می باشد. سرپرستان معتقدند که دوره های آموزشی ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنان پرورش دهند. با این همه، گاه عوامل زمینه ساز تغییر رفتار درکارکنان را مورد غفلت قرار می دهند؛ که چنین غفلتی تمام تلاشهای آنان را در راستای بهبود سازمان با ناکامی روبرو می سازد.
و . . .


فهرست مطالب:
اشتباهات کارکنان
- اهمیت توجه به اشتباهات نیروی انسانی
- اشتباهات مالی کارکنان
- تخلفات اداری
- ریشه های اقتصادی
-  عوامل سیاسی
- عوامل اداری
- انواع تخلفات اداری
- آثار ناشي از فساد و تخلفات اداري
-سازوكارهای‌ مدیریتی‌ موثر در تخلفات‌ كاركنان‌
1 – عدم ساده‌انگاری‌ مشكلات‌ كاركنان:
2 - تقسیم‌ كار عادلانه:
3 - ‌ استفاده‌ از سازوكار ارزیابی‌ عملكرد كاركنان:
4 - تفویض‌ اختیار آگاهانه‌ و منطقی:
5 – عدم اعمال‌ تبعیض‌ در اجرای‌ مقررات‌ و ضوابط:
6 - استفاده‌ از امكانات‌ و موقعیتها:
7 - توجه‌ به‌ نیازهای‌ آموزشی‌ كاركنان:
8 –عدم نظارت‌ سیلابی:
- پیشگیری از تخلفات
منابع

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

تعداد مشاهده: 2436 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:136 کیلوبایت

 قیمت: 50,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    دانلود تحقیق با موضوع اشتباه کارکنان و فساد و تخلفات اداری،
    در قالب word و در 27 صفحه، قابل ویرایش.